Die neue Dokumentarfilmserie "Herbst": Andre Dietz hat sich speziell auf den Schlüssel bewegt

In der Vox -Dokumentarfilmserie “Zoom Black Forest Hirash” standen der Schauspieler Andre Dietz (1) und der professionelle Küchenchef Tim Molzer (1) dafür, dass Menschen mit Down -Syndrom einen Monat lang unabhängig in einem Service und einer Küche arbeiten konnten. Jetzt folgt das nächste Projekt: In der Dokumentarfilmserie “Tim Melzer und Andre Dietz mit HerbsStraceZenz” (5. März 8: 15 Pox, auch Vox, auch RTL+ a) Ein Caritus -Pflegeheim wird von Menschen mit Behinderungen versorgt. In diesem Zusammenhang können sich junge Karrieren für tägliche Assistenten qualifizieren und somit eine Beschäftigung auf dem ersten Arbeitsmarkt finden.

In einem Interview über die Nachrichten über die Nachrichtenagentur spürte “Awluz”, Andrea Dietrin, Krankenpflegehome, die berührenden Momente, die er empfand, warum die Schießerei für seine Familie für seine Tochter mit Angelman -Syndrom und wie er sich sein Leben vorstellte.

Nach dem “Schwarzen Wald Hirash” haben Sie jetzt das Projekt “HerbsStracez” angewendet. Wie haben sich die beiden Projektmethoden zwischeneinander getrennt?

Andre Dietz: Ich habe keinen Unterschied in meiner Sichtweise. Für mich sprangen beide Projekte in kaltes Wasser. Machen Sie es einfach, ohne genau zu wissen, was ich warte. Ich musste mich auf eine Gruppe von Menschen vorbereiten, sie mussten führen und sie durften sie gleichzeitig führen.

Was sind die Formen von Schwächen von Pflegeanfängern und wie wurden sie für das Programm ausgewählt?

Dietz: Wir haben Tausende von Bewerbungen erhalten. Der Typ oder der Ausdruck von Behinderungen war nicht das Kriterium des Ausschlusses oder der Haltung. Der Mann und sein Charakter waren sehr wichtig – genauso wie es in einer integrativen Gesellschaft sein sollte.

Welche Vorteile und Nachteile haben sich im Projekt zur Integration von Menschen mit Behinderungen in das Projekt ergeben?

Dietz: Wir spiegeln oft die Behinderung gegenüber anderen Neuankömmlingen im Pflegeheber nicht aus. Insgesamt waren sie eher inspiriert und gaben den Menschen sehr schnell und Zuneigung an den Ort der Zuneigung, an dem andere unterbrochen werden konnten.

In einem Abschnitt des Programms können Sie sehen, wie Neulinge Probleme mit den Geldstrafen älterer Menschen haben, während Sie die Ältesten waschen. Was waren die anderen großen Herausforderungen für beide Seiten?

Dietz: Am Anfang hatten einige neue Karriere -Älteste Schwierigkeiten beim Eintritt in die Privatsphäre – genau wie ich an meinem ersten Tag. Ich bekam einen Crashkurs in der Pflege und plötzlich sollte eine nackte alte Frau bis heute gewaschen werden. Es muss überwunden werden. Die größte Herausforderung war jedoch die Angst, mehr als unsere Auszubildenden selbst zu kommunizieren. Nach fünf Minuten der ersten Kommunikation wurden jedoch alle Hindernisse gebrochen.

Haben Sie zu dieser Zeit die Momente der besonderen Note gespürt?

Dietz: Eine Sache, die mich besonders beim Tod entfernt hat. Ein Teilnehmer traf erneut einen toten Bewohner und war für mich vollständig aufgelöst. Es geht nicht nur um die Frau, die starb, die Blumen waren nicht schön genug in ihren Händen. Ihre Lösung? Er wählte frische Blumen aus einer Veranda -Blumenkiste und brachte ihm einen schöneren Blumenstrauß – eine rührende Art, um die Trauer zu bekämpfen.

Wie haben Sie ein Shooting und ein tägliches Familienleben gekommen, mit Angelman -Syndrom und drei weiteren Kindern in Ihrer Tochter?

Dietz: Die Zeit des Schießens war für meine Familie – besonders für meine Frau war eine große Herausforderung. Der Schlaf meiner Tochter Marie hat sich wieder abgelehnt, so dass ich nach dem Schießen für den Abend oft nach Hause gehe und wieder zum Morgen gehe. Neben Marie haben wir drei weitere Kinder, die ihren Vater brauchen. Ich habe versucht, mindestens zwei bis drei volle Tage in der Woche zu Hause zu bleiben.

Im RTL -Interview sagten sie über ihre Inspiration für dieses Projekt: “Ich möchte meine Tochter auf eine behinderte Zukunft vorbereiten, in der alle Menschen die gleiche und über die gleiche Chance haben.” Wie würden Sie die Aufnahme in Ihre Tochter spüren, wo er arbeitet und wo und was Sie für die Zukunft nicht wollen?

Dietz: Inklusion funktioniert gut in unserem sozialen Leben – aber wir sind auch das Mundstück unserer Tochter unserer Tochter. Wenn jemand uns “ansieht”, sprechen wir mit ihm und jede dieser Gespräche ist positiv. Trotzdem wird Marie wahrscheinlich nie in der Lage sein zu arbeiten, weil ihre geistige und körperliche Behinderung sehr ausgeprägt ist. Ich kampagne, um überall für Menschen mit Behinderungen aufgenommen zu werden, denn es ist ein Sieg für alle – auch für meine Tochter.

Wie viel hat sich Ihre Aussichten über den Pflegeberuf durch Tests geändert?

Dietz: Dies ist ein absoluter Wahnsinn, den jede Person in Pflegeheimen, die ich kennengelernt habe. Aufgrund der dringenden Krankenpflege haben sie jedoch oft nur sehr wenig Zeit für die menschliche Intimität. Es ist nicht nur schlecht für die Einwohner, sondern stellt auch das wahre Versprechen des Pflegehebers in Frage. Es zeigt mir, dass die Lücke zwischen Mitarbeitern und Sorgfalt weiterhin unterschiedlich sein wird.

Denken Sie an Ihr eigenes nächstes Leben im Alter, wofür möchten Sie?

Dietz: Es ist mir egal, wo mein Alter gefunden wird – die Hauptsache ist, dass es ein Ort ist, an dem ich zu Hause fühle, an dem ich am Leben teilnehmen und Menschen um mich herum haben kann, die ich mag.

Was ist zu ändern, damit der Test des St. Nicholas Veteran Center of Berncustel-CUS nicht nur ein Präsentationsprojekt ohne Nachahmung ist?

Dietz: Es braucht nicht zu viel, um unsere Idee fortzusetzen – wir haben es bewiesen. Caritus hat bereits angegeben, dass es das Modell besetzen möchte. Es gibt wahrscheinlich mehr Nachahmungen. Das ist nicht schwierig, Sie müssen nur danach fragen!

“Autumn Housing” Wie viel Rolle spielen Sie heute in Ihrem Leben. Welche Anstrengungen machen Sie weiter, sind Sie noch mit/vorsichtig/vorsichtig/Auszubildenden?

Dietz: Wir – Produktionsagentur Vitamadia und ich – kontaktieren immer noch alle Teilnehmer ihrer Verwandten und Verwandten. Wir wissen, wie sie es getan haben und wie sie weitergingen. Jeder hat meine Nummer und es gibt keinen Tag, an dem ich jetzt nicht mindestens eine Nachricht von einer der 23 extrem coolen Leute bekomme. Die Projekte werden also nachhaltig sein und bleiben.