Der Österreichische Gesundheits- und Krankenpflegeverband (ÖGKV) sieht noch einige Lücken in der vor rund zwei Wochen per Verordnung eingeführten Schwerarbeiterregelung für Pflegepersonal. Elisabeth Potzmann, Präsidentin der ÖGKV, sprach gegenüber der APA von einem „guten Schritt“, sieht aber weiterhin Zugangshürden, insbesondere für Teilzeitbeschäftigte und Frauen. In der Praxis werden beispielsweise Teilzeitbeschäftigte selten die geforderten zwölf Schichten pro Monat schaffen.
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Potzman hält die von der Politik prognostizierten rund 1.000 Menschen, die jedes Jahr von den neuen Regeln profitieren sollen, für zu hoch. „Bei Teilzeitarbeit kommt man selten in strenge Arbeitsvorschriften“, sagte sie. Obwohl der Bedarf von 15 auf 12 pro Monat gesenkt wurde, erhalten Teilzeitbeschäftigte sieben bis acht Leistungen pro Monat.
Potzman: Eine stündliche Regelung wäre gerechter
„Gerechter wäre eine Regelung von einer Stunde gewesen“, sagte Potzmann und verwies auf die Festlegung von 120 Stunden als Vorgabe des ÖGKV. Mit diesen 120 Stunden würde sogar eine Person mit einer Beschäftigungsquote von 75 Prozent unter eine strenge Arbeitsregulierung fallen, behauptete sie. Obwohl festgestellt wird, dass Ihnen bereits 50 Prozent Teilzeitarbeit zustehen, können Sie mit der Teilzeitarbeit nicht die geforderten zwölf Schichten absolvieren. „Es sei denn, Sie agieren kurz, aber das ist ungewöhnlich.“
Auch die 45-jährige Beschäftigungsdauer stellt eine große Hürde dar. Wer nach dem Abitur eine Ausbildung im höheren Dienst beginnt, erreicht Potzman zufolge ohnehin mit 45 Jahren das Regelrentenalter. „Von Vorteil sind nur Berufstätige oder Nicht-Berufstätige“ – also Pflegehelfer mit kürzeren Ausbildungszeiten.
Das Modell würde Umsteiger begünstigen, „aber insbesondere Männer“ – eine „geschlechtsspezifische Folgenabschätzung“ für die Neuerung gebe es nicht, kritisiert Potzman. Die Forderung nach zehn Jahren harter Arbeit in den letzten 20 Berufsjahren ist für Männer angemessener, da Frauen aufgrund von fürsorglichen Tätigkeiten wie der Familienpflege, die Männer bevorzugen, auch im Alter Teilzeit arbeiten.
Die Arbeitsbedingungen müssen verbessert werden
Es ist verständlich, dass das Ziel der Politik darin besteht, Menschen auch im höheren Alter weiterhin in Vollzeit arbeiten zu lassen. Um dies zu erreichen, müssen in erster Linie die Arbeitsbedingungen angegangen werden. „Das liegt am Stress – selbst Schichtarbeit ist für harte Arbeiter unerlässlich.“ Potzman sagt, es müsse Arbeitszeitmodelle geben, die für unterschiedliche Lebensabschnitte geeignet seien.
Sie erwähnte beispielsweise das Privileg, ab einem bestimmten Alter, etwa ab dem 50. Lebensjahr, keine kürzeren Arbeitszeiten oder längere Nachtschichten leisten zu dürfen. „Dann kannst du Vollzeit arbeiten.“ Es geht darum, flexiblere Arbeitszeitmodelle anzubieten. Ein Thema bei jungen Menschen sei – „wie überall“ – die Kinderbetreuung, betonte der Präsident.
Die neue Regelung tritt ab Januar 2026 in Kraft
Vor rund zwei Wochen hat die Bundesregierung eine Verordnung erlassen, um die bereits im Frühjahr angekündigte Ausweitung der Schwerstarbeit in Pflegeberufen zu fixieren. Die Verlängerung soll am 1. Januar 2026 in Kraft treten. Von da an würden Pflegeberufe eindeutig als Schwerstarbeit anerkannt. Von den neuen Regelungen profitieren qualifiziertes Gesundheits- und Pflegepersonal, Pflegehilfskräfte und Pflegehilfskräfte.
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